Plan de Protección de la Salud de las Personas frente a las Pseudoterapias

 

Introducción

El Plan de Protección de la Salud de las Personas frente a las Pseudoterapias, una iniciativa de los Ministerios de Sanidad y de Ciencia e Innovación, tiene como objetivo proporcionar a la ciudadanía información veraz y rigurosa para poder diferenciar prácticas cuya eficacia para tratar o curar enfermedades ha sido contrastada científicamente frente e otras que no han demostrado esta eficacia, y así mejorar la adopción de decisiones informadas.

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Nota de Prensa 2019

En sentido amplio, entendemos una pseudoterapia como una propuesta de cura de enfermedades, alivio de síntomas o mejora de salud, basada en criterios sin el respaldo de la evidencia disponible.

Algunas consideraciones previas:

Una terapia que se ha mostrado eficaz en un área, puede ser considerada pseudoterapia en otra. Por ejemplo, la terapia hiperbárica, con ámbito de aplicación legítimo en descompresiones, es una pseudoterapia en el tratamiento del autismo.

Una pseudoterapia puede ser un campo legítimo de estudio sin resultados concluyentes todavía, pero que se presenta como ya validado ante la sociedad.

Gran parte de las pseudoterapias se basan en la inmersión del paciente en un entorno relajante, donde disfrutan de una atención dedicada. El efecto placebo generado al sentirse cuidado disfraza la falta de efectividad de dichas técnicas. Si bien el efecto placebo es muy interesante de cara a su aplicación médica, la deontología deja claro que no es ético hacerlo de forma no informada. El condicionante de la mayoría de técnicas/terapias es la inducción al cliente de la creencia en que la técnica/terapia funciona per se, con el consecuente riesgo de que la convierta en su primera o única elección ante un problema de salud.

Existe un claro abuso del lexema -terapia [1] para hablar realmente de bienestar. Aunque en el ámbito estricto de la reducción de la ansiedad pueda tratarse de una terapia, en general se aprovechan de la percepción del término que tiene la sociedad, que la equipara con prácticas legítimas como la radioterapia o la fisioterapia.

En el siguiente esquema no evaluaremos técnicas del tipo -terapia que se centren en el bienestar, salvo que proclamen abiertamente un pretendido efecto curativo que esté meramente basado en el placebo o pueda provocar riesgos específicos. Otras propuestas son de más difícil clasificación, ya que pueden contener parte de contenidos legítimos complementados con otros de carácter pseudocientífico (“energías”, “chakras”, etc.). O incluso ser aparentemente legítimos pero altamente dependientes de la capacitación de quien la imparta al no tener unos contenidos claramente establecidos, dejando la propuesta en una situación similar a que la formación de un bachiller en ciencia dependa de si su profesor defiende la química o la alquimia.

Por último, varias de las propuestas, aún pudiendo ser legítimas, por su exotismo o por “la moda” vienen siendo utilizadas como gancho y tapadera por movimientos de tipo sectario. Sin ánimo de profundizar en este complejo problema, se indicará a modo meramente divulgativo.

 

Analizamos, a continuación, la clasificación (en ocasiones difícil y difusa) que, en su página 21, hace sobre ellas el documento http://www.mspsi.gob.es/novedades/docs/analisisSituacionTNatu.pdf  (Ministerio de Sanidad), destacando algunas de las propuestas que, a modo de ejemplo, se pueden citar como más conocidas y/o relevantes, y de qué modo son perniciosas y añadiendo otras de aplicación conocida que no se incluyen en el propio documento ministerial.

Este documento del Ministerio de Sanidad del año 2011 lo hizo apoyado en las recomendaciones del Centro Nacional de Salud Complementaria e Integral (NCCIH) de EEUU.

I-STAT Portable Blood Analyzer In Austere Locations Critical Care Air Transport Clinical Practice Guideline by Critical Care Air Transport hosted by JTS

 

I-STAT Portable Blood Analyzer In Austere Locations Critical Care Air Transport Clinical Practice Guideline

by Critical Care Air Transport hosted by JTS

Secondary Causes of Headache. Causas secundarias del dolor de cabeza by artibiotics Medical Illustration by Dr Ciléin Kearns

 

Secondary Causes of Headache. Causas secundarias del dolor de cabeza by artibiotics
 Medical Illustration by Dr Ciléin Kearns

READ https://artibiotics.com/blog/causes-of-headache

Conferencia McSwain Trauma Education Project. Cancun, Mexico December 2nd, 2023 8am-5pm Cancun Convention Center

 

¡Regístrese temprano y ahorre! McSwain Trauma Education Project estará en Cancún el 2 de diciembre de 2023. Siga el enlace para obtener más información. https://conta.cc/3JO3PF8

Go to the link for more information and registration 

2 de Diciembre 2023 

Conferencia 

McSwain Trauma Education Project. 

Cancun, Mexico 

December 2nd, 2023 

8am-5pm Cancun Convention Center

https://mcswaintraumaeducation.com/cancun-conference/

Slishman Traction Splint tm by RESCUE ESSENTIALS

Slishman Traction Splint tm STS By Rescue Essentials

EMS Training | Femoral Traction Splinting with Dr. Sam Slishman. Inventor. 18 julio 2023 https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/07/ems-training-femoral-traction-splinting.html #DrRamonReyesMD

Slishman Traction Splint tm Developer at EMSWORLD 2012

Slishman Traction Splint Training Video

Product Description and Benefits:

The STS was developed by Dr. Sam Slishman at the University of New Mexico to overcome many of the the design limitations of conventional traction splints. The innovative STS design has the traction mechanism positioned at the patient’s hip. Femur traction is applied through the extension of the pole segments creating a pushing force on the ankle strap instead of pulling distally from the foot. This innovative design change provides a number of outstanding benefits over conventional traction splints:

1. The STS Does Not Extend Beyond the Foot
    The traction splint stays anatomically contained from the patient's hip to ankle and  
    thus does not extend outside backboards, litters, and stretchers. This greatly reduces
    the risk of the splint being struck while extricating patients in space restrictive
    environments resulting in further injury to the patient.

2. Rapid Patient Application
    The unique design of the STS makes it the fastest splint to apply on the market. No poles
    to assemble or mechanisms to set up. When you need to immobilize the patient quickly
    for rapid extrication the STS won’t slow you down.

3. The STS is Not Contraindicated in Lower Leg Injury or Amputation
    While other traction splints are contraindicated with lower leg injury or amputation, the
    STS’s unique design allows the ankle strap to be alternately positioned proximal to
    the calf. This allows femur traction to still be applied and leaves the lower leg
    accessible for other splinting or bandaging.

4. Lightweight and Compact
    The STS weighs only 21 ounces and is 23” W x 3” H in size. It takes up little space
    in vehicles or aircrafts and can easily be strapped to trauma bags and backpacks. 

5. One Size Fits All
    The STS works with both adults and peds. No need to carry two different splints. If  
    your agency requires you to carry two traction splints, two STS splints can be
    carried for bi-lateral splinting.

6. Traction Mechanism Accessible During Transport
    If traction adjustment is needed while enroute, the STS traction adjustment is
    accessible at the patient’s hip, not jammed up against the door or airframe at the
    patient's foot.

7. Radiolucent

8. Lifetime Warranty

Dimensions: 23" W x 3" H x 3" D

Weight: 1.32 lbs

Slishman Traction Splint tm at EMSWORLD 2012

Slishman Traction Splint tm in Trauma Course, Dominican Republic

Official product web

Slishman Traction Splint tm at EMSWORLD 2012

AED Automatic External Defibrillator . UN compacto, economico y seguro https://emssolutionsint.blogspot.com/2019/08/aed-automatic-external-defibrillator-un.html

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EMS Training | Femoral Traction Splinting with Dr. Sam Slishman. Inventor. Fecha y hora18 julio 2023

 

EMS Training | Femoral Traction Splinting with Dr. Sam Slishman. Inventor. Fecha y hora18 julio 2023 

Inscripción  https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZcuc-iprjMiE9w4h4nR0A9pYNGdqyI8R_sC#/registration

¿Parestesia?

 

parestesia De para- y el gr. αἴσθησις aísthēsis 'sensación'.

1. f. Med. Sensación o conjunto de sensaciones anormales, y especialmente hormigueo, adormecimiento o ardor que experimentan en la piel ciertos enfermos del sistema nervioso o circulatorio.

https://dle.rae.es/parestesia

#DiccionarioMédicoMSP | Algunas personas pueden experimentar sensaciones de hormigueo, como si tuvieran alfileres o agujas en la piel. Otros pueden sentir una sensación de entumecimiento, como si la piel estuviera adormecida. También se puede presentar como una sensación de ardor, picazón o incluso dolor leve.

#MSP: El lugar donde médicos, profesionales de la salud y pacientes pueden entrar. #MSPLíderesPioneros

#MSPLegadoQueInspira

Hipertensión: una enfermedad social que necesita soluciones sociales. Hypertension—A Social Disease in Need of Social Solutions

 

La figura presenta un marco para la centralidad de los determinantes sociales de la salud en relación con la hipertensión. Existen asociaciones potenciales entre múltiples factores (antropométricos, conductuales, clínicos y de salud mental) y determinantes sociales para exacerbar la hipertensión. Tales factores ocurren dentro del marco del racismo estructural y su contexto social, económico e histórico concomitante.

Drugs of Abuse. A DEA Resource Guide 2017 Edition free PDF

Drugs of Abuse. A DEA Resource Guide 2017 Edition free PDF 

Link to DOWNLOAD pdf FREE

EFECTOS NEGATIVOS DE LAS DROGAS MANUAL Y VIDEOS: heroina, fentanilo, and carfentanilo, morfina, BENZODIAZEPINAS, COCAINA, MARIGUANA (Cannabis).  emssolutionsint.blogspot.com/2016/06/efectos-negativos-de-las-drogas-manual.html

CURSO

Bleeding Control for the Injured Course "Stop The Bleed" / Control de Sangrados para el Herido

Curso TACMED Tactical Medicine España TECC Tactical Emergency Casualty Care

AED Automatic External Defibrillator . UN compacto, economico y seguro https://emssolutionsint.blogspot.com/2019/08/aed-automatic-external-defibrillator-un.html

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5 Maneras de garantizar la seguridad de sus empleados LGBTQ+ en viajes de negocios

 

Para conmemorar el #PrideMonth23 nos complace anunciar la publicación de nuestro renovado módulo LGBTQ+, diseñado con el asesoramiento de Stonewall. El módulo abarca los factores culturales y los desafíos exclusivos de cada ubicación que podrían presentar posibles riesgos para los viajeros #LGBTQ

A continuación, se detallan cinco recomendaciones importantes para que las corporaciones fomenten la seguridad de sus empleados LGBTQ+ mientras viajan: 

In el mundo actual en constante evolución, es imperativo reconocer las diversas necesidades de los viajeros y la importancia de la seguridad en los viajes LGBTQ+. International SOS, la empresa de servicios médicos y de seguridad líder en el mundo, se complace en anunciar el lanzamiento de su módulo LGBTQ+ actualizado para celebrar el Mes del Orgullo. El microaprendizaje se diseñó con el asesoramiento de Stonewall UK, una organización benéfica de derechos LGBTQ+. Su objetivo es equipar a las personas y organizaciones con el conocimiento y las herramientas necesarias para promover la inclusión y salvaguardar a la comunidad LGBTQ+ durante sus viajes de negocios.

El módulo LGBTQ+ actualizado cubre las actitudes sociales, los prejuicios y los desafíos específicos del destino que podrían representar riesgos potenciales para los viajeros LGBTQ+. También cubre las diversas normas de inmigración y seguridad aeroportuaria, las leyes y prácticas locales con respecto a la importación de ciertos medicamentos, así como orientación sobre cómo acceder a un apoyo seguro. El curso también estará disponible en francés, alemán, italiano, español, coreano, japonés y chino simplificado.

Comentarios de Laurent Fourier, director ejecutivo, servicios de suscripción de salud y seguridad en International SOS

La discriminación y la violencia siguen siendo problemas críticos para la comunidad LGBTQ+. Los riesgos que enfrenta la fuerza laboral LGBTQ+ pueden variar según el destino al que viajen y pueden verse influenciados por factores, incluido el estatus legal y los niveles de tolerancia social. Las organizaciones deben ser conscientes de que la experiencia de viaje puede ser muy diferente para su fuerza laboral LGBTQ+ y deben preparar adecuadamente a sus empleados para los riesgos previsibles de salud y seguridad en los viajes.

El módulo LGBTQ+ ofrece recursos valiosos para la investigación previa al viaje, que incluye información sobre las costumbres, creencias y actitudes locales hacia las personas LGBTQ+ en varias regiones. Esto ayuda a las organizaciones a cumplir con su deber de diligencia en la protección de su diversa fuerza de trabajo móvil.

Los cinco mejores consejos para que las organizaciones promuevan la seguridad de su fuerza de trabajo itinerante LGBTQ+:

Fomente la investigación y la preparación previas al viaje: brinde a todos los viajeros acceso a información LGBTQ+ y consejos previos a la partida. La información relevante debe incluir la aplicación local de los derechos LGBTQ+, las leyes restrictivas, así como las actitudes sociales en el destino del viaje.

Eduque a los empleados sobre las precauciones de seguridad: brinde orientación específica LGBTQ+ sobre riesgos y mitigación a los empleados que viajan para permitirles tomar decisiones informadas sobre su seguridad y la de sus colegas. Esto puede incluir conciencia sobre la etiqueta de vestimenta, evitar áreas de alto riesgo y ser consciente de exhibir muestras públicas de afecto o exponer su información personal.

Asegúrese de comprender las políticas de inmigración locales y la seguridad del aeropuerto: los viajeros transgénero pueden experimentar dificultades para ingresar a un país si sus documentos de identificación no coinciden con su presentación actual. En algunos casos, puede ser útil hablar con un profesional médico antes del viaje para evaluar si una carta de respaldo que brinde una explicación podría facilitar la entrada.

Ofrecer recomendaciones de alojamiento seguro: la falta de leyes contra la discriminación podría facilitar la capacidad de rechazar alojamiento. Proporcione a los empleados una lista de alojamientos que tengan un compromiso comprobado con la seguridad e inclusión LGBTQ+.

Comunique las políticas inclusivas LGBTQ+ y los contactos de emergencia: asegúrese de que los empleados conozcan sus derechos y los recursos disponibles para ellos. Esto ayuda a los viajeros LGBTQ+ a sentirse apoyados y saber dónde buscar ayuda cuando sea necesario.

Escuche el podcast de International SOS para conocer las implicaciones de seguridad para la comunidad LGBTQ+, cómo mantenerse a salvo durante las celebraciones y cómo diferirá la situación entre países y continentes: https://www.internationalsos.com/podcast/pride-month

n today’s ever-evolving world, it is imperative to recognise the diverse needs of travellers and the significance of LGBTQ+ travel safety. International SOS, the world's leading medical and security services company, is delighted to announce the release of its refreshed LGBTQ+ module in celebration of the Pride Month. The microlearning was designed with advice from Stonewall UK, an LGBTQ+ rights charity. It aims to equip individuals and organisations with the knowledge and tools necessary to promote inclusivity and safeguard the LGBTQ+ community during their business travels.

The refreshed LGBTQ+ module covers destination-specific societal attitudes, biases and challenges that could pose as potential risks to LGBTQ+ travellers. It also covers varying immigration and airport security regulations, local laws and practices regarding the import of certain medications, as well as guidance on accessing safe support. The course will also be available in French, German, Italian, Spanish, Korean, Japanese and Simplified Chinese.

Laurent Fourier, CEO, Health & Security Subscription Services at International SOS comments

Discrimination and violence remain critical issues for the LGBTQ+ community. The risks faced by the LGBTQ+ workforce may vary based on the destination to which they travel and may be influenced by factors, including the legal status and the levels of social tolerance. Organisations should be aware that the travel experience can be very different for their LGBTQ+ workforce and must adequately prepare its employees for foreseeable health and travel security risks.

The LGBTQ+ module offers valuable resources for pre-trip research, including insights on local customs, beliefs, and attitudes towards LGBTQ+ individuals in various regions. This helps organisations fulfil their Duty of Care in safeguarding their diverse mobile workforce.

Top Five Tips for Organisations to Promote the Safety of Their LGBTQ+ Travelling Workforce:

Encourage pre-trip research and preparation – provide all travellers with access to LGBTQ+ information and pre-departure advice. Relevant information should include the local application of LGBTQ+ rights, restrictive laws, as well as the societal attitudes at the travel destination.

Educate employees on safety precautions – provide LGBTQ+ specific guidance on risks and mitigation to travelling employees to enable them to make informed decisions about their safety and that of their colleagues. This may include awareness on dress etiquette, avoiding high-risk areas and being mindful of exhibiting public displays of affection or exposing their personal information.

Ensure understanding of local immigration policies and airport security –transgender travellers may experience difficulties entering a country if their identification documents do not match their current presentation. In some instances, it may help to speak to a medical professional ahead of travel to assess whether a supporting letter providing explanation could facilitate entry.

Offer safe accommodation recommendations – lack of anti-discrimination laws might facilitate an ability to refuse accommodation. Provide employees with a list of accommodation that have a proven commitment to LGBTQ+ safety and inclusivity.

Communicate LGBTQ+ inclusive policies and emergency contacts – ensure that employees are aware of their rights and the resources available to them. This helps LGBTQ+ travellers to feel supported and know where to seek assistance when required.

Listen to International SOS podcast to learn the security implications for the LGBTQ+ community, how to keep yourself safe during the celebrations, and how the situation will differ between countries and continents: https://www.internationalsos.com/podcast/pride-month

https://okt.to/gmvwRq

#InternationalSOS #LGBTQMonth #securityawareness #TravelProfessionals #AssistanceServices