A continuación, se detallan cinco recomendaciones importantes para que las corporaciones fomenten la seguridad de sus empleados LGBTQ+ mientras viajan:
In el mundo actual en constante evolución, es imperativo reconocer las diversas necesidades de los viajeros y la importancia de la seguridad en los viajes LGBTQ+. International SOS, la empresa de servicios médicos y de seguridad líder en el mundo, se complace en anunciar el lanzamiento de su módulo LGBTQ+ actualizado para celebrar el Mes del Orgullo. El microaprendizaje se diseñó con el asesoramiento de Stonewall UK, una organización benéfica de derechos LGBTQ+. Su objetivo es equipar a las personas y organizaciones con el conocimiento y las herramientas necesarias para promover la inclusión y salvaguardar a la comunidad LGBTQ+ durante sus viajes de negocios.
El módulo LGBTQ+ actualizado cubre las actitudes sociales, los prejuicios y los desafíos específicos del destino que podrían representar riesgos potenciales para los viajeros LGBTQ+. También cubre las diversas normas de inmigración y seguridad aeroportuaria, las leyes y prácticas locales con respecto a la importación de ciertos medicamentos, así como orientación sobre cómo acceder a un apoyo seguro. El curso también estará disponible en francés, alemán, italiano, español, coreano, japonés y chino simplificado.
Comentarios de Laurent Fourier, director ejecutivo, servicios de suscripción de salud y seguridad en International SOS
La discriminación y la violencia siguen siendo problemas críticos para la comunidad LGBTQ+. Los riesgos que enfrenta la fuerza laboral LGBTQ+ pueden variar según el destino al que viajen y pueden verse influenciados por factores, incluido el estatus legal y los niveles de tolerancia social. Las organizaciones deben ser conscientes de que la experiencia de viaje puede ser muy diferente para su fuerza laboral LGBTQ+ y deben preparar adecuadamente a sus empleados para los riesgos previsibles de salud y seguridad en los viajes.
El módulo LGBTQ+ ofrece recursos valiosos para la investigación previa al viaje, que incluye información sobre las costumbres, creencias y actitudes locales hacia las personas LGBTQ+ en varias regiones. Esto ayuda a las organizaciones a cumplir con su deber de diligencia en la protección de su diversa fuerza de trabajo móvil.
Los cinco mejores consejos para que las organizaciones promuevan la seguridad de su fuerza de trabajo itinerante LGBTQ+:
Fomente la investigación y la preparación previas al viaje: brinde a todos los viajeros acceso a información LGBTQ+ y consejos previos a la partida. La información relevante debe incluir la aplicación local de los derechos LGBTQ+, las leyes restrictivas, así como las actitudes sociales en el destino del viaje.
Eduque a los empleados sobre las precauciones de seguridad: brinde orientación específica LGBTQ+ sobre riesgos y mitigación a los empleados que viajan para permitirles tomar decisiones informadas sobre su seguridad y la de sus colegas. Esto puede incluir conciencia sobre la etiqueta de vestimenta, evitar áreas de alto riesgo y ser consciente de exhibir muestras públicas de afecto o exponer su información personal.
Asegúrese de comprender las políticas de inmigración locales y la seguridad del aeropuerto: los viajeros transgénero pueden experimentar dificultades para ingresar a un país si sus documentos de identificación no coinciden con su presentación actual. En algunos casos, puede ser útil hablar con un profesional médico antes del viaje para evaluar si una carta de respaldo que brinde una explicación podría facilitar la entrada.
Ofrecer recomendaciones de alojamiento seguro: la falta de leyes contra la discriminación podría facilitar la capacidad de rechazar alojamiento. Proporcione a los empleados una lista de alojamientos que tengan un compromiso comprobado con la seguridad e inclusión LGBTQ+.
Comunique las políticas inclusivas LGBTQ+ y los contactos de emergencia: asegúrese de que los empleados conozcan sus derechos y los recursos disponibles para ellos. Esto ayuda a los viajeros LGBTQ+ a sentirse apoyados y saber dónde buscar ayuda cuando sea necesario.
Escuche el podcast de International SOS para conocer las implicaciones de seguridad para la comunidad LGBTQ+, cómo mantenerse a salvo durante las celebraciones y cómo diferirá la situación entre países y continentes: https://www.internationalsos.com/podcast/pride-month
n today’s ever-evolving world, it is imperative to recognise the diverse needs of travellers and the significance of LGBTQ+ travel safety. International SOS, the world's leading medical and security services company, is delighted to announce the release of its refreshed LGBTQ+ module in celebration of the Pride Month. The microlearning was designed with advice from Stonewall UK, an LGBTQ+ rights charity. It aims to equip individuals and organisations with the knowledge and tools necessary to promote inclusivity and safeguard the LGBTQ+ community during their business travels.
The refreshed LGBTQ+ module covers destination-specific societal attitudes, biases and challenges that could pose as potential risks to LGBTQ+ travellers. It also covers varying immigration and airport security regulations, local laws and practices regarding the import of certain medications, as well as guidance on accessing safe support. The course will also be available in French, German, Italian, Spanish, Korean, Japanese and Simplified Chinese.
Laurent Fourier, CEO, Health & Security Subscription Services at International SOS comments
Discrimination and violence remain critical issues for the LGBTQ+ community. The risks faced by the LGBTQ+ workforce may vary based on the destination to which they travel and may be influenced by factors, including the legal status and the levels of social tolerance. Organisations should be aware that the travel experience can be very different for their LGBTQ+ workforce and must adequately prepare its employees for foreseeable health and travel security risks.
The LGBTQ+ module offers valuable resources for pre-trip research, including insights on local customs, beliefs, and attitudes towards LGBTQ+ individuals in various regions. This helps organisations fulfil their Duty of Care in safeguarding their diverse mobile workforce.
Top Five Tips for Organisations to Promote the Safety of Their LGBTQ+ Travelling Workforce:
Encourage pre-trip research and preparation – provide all travellers with access to LGBTQ+ information and pre-departure advice. Relevant information should include the local application of LGBTQ+ rights, restrictive laws, as well as the societal attitudes at the travel destination.
Educate employees on safety precautions – provide LGBTQ+ specific guidance on risks and mitigation to travelling employees to enable them to make informed decisions about their safety and that of their colleagues. This may include awareness on dress etiquette, avoiding high-risk areas and being mindful of exhibiting public displays of affection or exposing their personal information.
Ensure understanding of local immigration policies and airport security –transgender travellers may experience difficulties entering a country if their identification documents do not match their current presentation. In some instances, it may help to speak to a medical professional ahead of travel to assess whether a supporting letter providing explanation could facilitate entry.
Offer safe accommodation recommendations – lack of anti-discrimination laws might facilitate an ability to refuse accommodation. Provide employees with a list of accommodation that have a proven commitment to LGBTQ+ safety and inclusivity.
Communicate LGBTQ+ inclusive policies and emergency contacts – ensure that employees are aware of their rights and the resources available to them. This helps LGBTQ+ travellers to feel supported and know where to seek assistance when required.
Listen to International SOS podcast to learn the security implications for the LGBTQ+ community, how to keep yourself safe during the celebrations, and how the situation will differ between countries and continents: https://www.internationalsos.com/podcast/pride-month
https://okt.to/gmvwRq
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