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Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en el blog EMS Solutions International está editada y elaborada por profesionales de la salud. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario. by Dr. Ramon REYES, MD

Niveles de Alerta Antiterrorista en España. Nivel Actual 4 de 5.

Niveles de Alerta Antiterrorista en España. Nivel Actual 4 de 5.
Fuente Ministerio de Interior de España

martes, 7 de enero de 2025

TRÍADA DE LA MUERTE EN TRAUMA también conocida como "La Tríada letal" También llamado DIAMANTE LETAL 1. HIPOTERMIA 2. ACIDOSIS 3. COAGULOPATÍA 4. HIPOCALCEMIA

 

DIAMANTE LETAL 1. HIPOTERMIA  2. ACIDOSIS  3. COAGULOPATÍA 4. HIPOCALCEMIA


TRÍADA DE LA MUERTE EN TRAUMA también conocida como "La Tríada letal" También llamado DIAMANTE LETAL 

1. HIPOTERMIA

2. ACIDOSIS

3. COAGULOPATÍA


Estos procesos fisiológicos matan a los pacientes traumatizados. Nuestra reanimación en esencia mitiga la tríada letal. @ricky.ditz y su equipo han trabajado arduamente para publicar la tremenda medicina basada en evidencia de agregar hipocalcemia a la lista. Ahora "DIAMANTE LETAL". Ricky no me escucharía llamándolo "DIAMANTE MORTAL" o "DIAMANTE DE LA MUERTE" ¡ja!


CALCIO: se olvida fácilmente, pero es fundamental para el paciente con traumatismo sangrante que necesita una transfusión.


HIPOCALCEMIA: (<1.2mmol/L en i-cal) puede provocar arritmias y disfunción de la coagulación. En trauma, no buscamos otros signos clásicos de hipocalcemia médica como---> tetania, debilidad, signos de CHVOSTEK/TROUSSEAU, alucinaciones, etc.


OBJETIVO: reemplazar el calcio unido de forma endógena que se produce principalmente a partir del conservante Citrato en los productos sanguíneos almacenados. Esto incluye sangre entera fresca que se recolecta de bancos de sangre ambulantes. La hipocalcemia también ocurre por la pérdida manifiesta de sangre. Observe esta publicación GSW resus. Hay mucha sangre solo en el piso, y mucho menos lo que sucedió en el campo.


TIEMPO: la enseñanza clásica es posterior a la 4ª Unidad de hemoderivados. Sin embargo, muchos en la comunidad de resus (incluyéndome a mí), están dando calcio con la primera o la segunda Unidad y con cada 3-4 unidades adicionales o mediante sorteos de laboratorio (istat para muchos)


DOSIFICACIÓN:

En un trauma que pone en peligro la vida, le daré Cloruro de Calcio 1 g IV/IO o Gluconato de Calcio 3 g. Reconozco el riesgo documentado de esclerosis venosa con la extravisación de cloruro de calcio fuera de una vía venosa central más segura, pero cuando el tiempo es limitado y la transfusión se necesita de inmediato, la administro periféricamente sin dudarlo. También empiezo con los presores periféricos, pero esa es una discusión diferente fuera de esta publicación. Por favor, revise sus propias tiendas o el protocolo EMS para conocer las instrucciones de dosificación.


CONCLUSIÓN: dar calcio con transfusiones de sangre. ¡Dé temprano y verifique con frecuencia!


Ditzel RM Jr, Anderson JL, Eisenhart WJ, et al. Una revisión de la hipocalcemia inducida por transfusiones y traumatismos: ¿es hora de cambiar la tríada letal por el diamante letal?. J Trauma Acute Care Surg. 2020;88(3):434-439.


📷@emergencytraumamama



💠 ¿De triada letal a diamante letal? 💠

Se preguntan si es momento de hacer este cambio en el siguiente artículo:
A review of transfusion- and trauma-induced hypocalcemia: Is it time to change the lethal triad to the lethal diamond?
Ricky Michael Ditzel Jr et al. J Trauma Acute Care Surg. 2020 Mar.

Se hacen esta pregunta ya que se sabe que los niveles bajos de calcio ionizado, al ingresar en un servicio de urgencias, se asocian a una mayor mortalidad.

Por eso proponen añadir un cuarto factor a la famosa triada mortal convirtiéndola así en lo que denominan diamante mortal del paciente traumático.

Os recomiendo la charla del shock de @cafe_club_conocimiento. Las tecnologías nos ofrecen tener una hora y pico a una de las mayores expertas del shock de este país: @susanasime.

Le da la vuelta a la neurona a golpe de evidencia. Su charla en este nuevo espacio de conocimiento sobre #urgencias y #emergencias es canela en rama!

#shock #trauma #politrauma #critico #urgenciasyemergencias #diamanteletal #triadaletal #hipocalcemia #calcio #coagulacion #coagulación


TRAUMA TRIAD OF DEATH aka "The lethal Triad". Leta Diamond

1. HYPOTHERMIA

2. ACIDOSIS

3. COAGULOPATHY


These physiologic processes kill trauma patients. Our resuscitation in essence mitigates the lethal triad. @ricky.ditz and their team have worked hard to publish the tremendous evidence based medicine of adding hypocalcemia to the list. Now "LETHAL DIAMOND". Ricky wouldn't listen to me calling it "DEADLY DIAMOND" or "DIAMOND OF DEATH" ha!


CALCIUM: easily forgotten, but critical for the bleeding trauma patient that needs transfusion.


HYPOCALCEMIA: (<1.2mmol/L on i-cal) can lead to arrhythmias and clotting dysfunction. In trauma, we aren't looking for other classic signs of medical hypocalcemia such as---> tetany, weakness, CHVOSTEK/TROUSSEAU signs, hallucinations etc.


GOAL: replace endogenously bound calcium that occurs primarily from the Citrate preservative in stored blood products. This includes fresh whole blood that's collected from walking blood banks. Hypocalcemia also occurs from overt blood loss. Notice this post GSW resus. There is a lot of blood just on the floor, let alone what took place in the field.


TIMING: classic teaching is after the 4th Unit of blood product. However, many in the resus community (including myself), are giving calcium with the first or second Unit and the with each additional 3-4 units or by lab draws (istat for many)


DOSING:

In a life threatening trauma, I will either give Calcium Chloride 1g IV/IO or Calcium Gluconate 3g. I recognize the documented risk of vein sclerosis with calcium chloride extravisation outside of a safer central venous route, but when time is limited and the transfusion is needed immediately, I give it peripherally without hesitation. I also start peripheral pressors, but that's a different discussion outside this post. Please review your own shops or EMS protocol for dosing instructions.


BOTTOM LINE: give calcium w/blood transfusions. Give early and check frequently!


Ditzel RM Jr, Anderson JL, Eisenhart WJ, et al. A review of transfusion- and trauma-induced hypocalcemia: Is it time to change the lethal triad to the lethal diamond?. J Trauma Acute Care Surg. 2020;88(3):434-439.


📷@emergencytraumamama



Manta Térmica en Emergencias Prehospitalarias (Hipotermia) Triada Letal en Trauma, M.A.R.C.H.

CONSEJOS Cafeína: pros y contras By OCU España

CONSEJOS Cafeína: pros y contras By OCU España

CONSEJOS

Cafeína: pros y contras


Tiene mala fama... que no siempre está justificada. La cafeína es beneficiosa en la dosis justa. Los abusos siempre son malos, y en el caso de la cafeína, tambien. Lo importante es no pasarse y tener muy claro que no solo está en el café, sino también en otras bebidas e incluso en medicamentos.
La cafeína toma su nombre del café pero también está en otras bebidas, como el té, los refrescos de cola o las bebidas energéticas. Y también en bastantes medicamentos. Por eso puede que, al cabo del día, consumas más cafeína de la que crees. ¿Sabes si tu consumo de cafeína es excesivo?

Calcula tu consumo de cafeína

Como orientación una taza de té fuerte tiene 30 mg de cafeína. En el caso del café, varía mucho, según el tipo de café y la preparación: el café filtrado tiene mucha menos que un café exprés de bar bien cargadito. Y el café instantáneo aún menos...

Beneficiosa... en su justa medida

  • La cafeína estimula el sistema nervioso central, con lo que consigue que disminuya el cansancio y la sensación de fatiga. Para obtener ese efecto, un adulto debería tomar 3 mg de cafeína por kilo de peso corporal.
  • Ayuda a mejorar la concentración y el estado de alerta. En estos casos es necesario consumir como mínimo 75 g de cafeína.

  • Discover coffee drinks of the world: www.tasteatlas.com/coffee

Y riesgos reales

Si consumes más cafeína de la que debes, o si eres muy sensible a esta sustancia:
  • Puede sufrir ansiedad, nerviosismo, insomnio, angustia, trastornos gastrointestinales, temblores y taquicardia. 
  • La cafeína crea adicción.
  • Está desaconsejada en personas con alteraciones cardiovasculares graves, insomnio, úlcera o epilepsia.
  • En personas diabéticas, un consumo excesivo de cafeína puede aumentar los niveles de glucosa en sangre.
  • Durante el embarazo no deben superarse más de 200 mg al día.
  • Cuando se tiene hipertensión, también hay que moderar el consumo.
  • Los niños también deben limitar su ingesta de cafeína.
Tu dosis de Cafeina
CONSEJOS Cafeína: pros y contras By OCU España




Starbucks Café ☕

Starbucks es una cadena multinacional de cafeterías fundada en 1971 por Jerry Baldwin, Zev Siegl y Gordon Bowker en Seattle, Washington. Conocida por sus cafés y bebidas especiales, Starbucks ha crecido hasta convertirse en una de las marcas más reconocidas en todo el mundo. La compañía se destaca por su enfoque en la calidad del café, la experiencia del cliente y su compromiso con la sostenibilidad. Starbucks ha revolucionado la cultura del café, estableciendo un estándar en la industria y creando un espacio acogedor para sus clientes.

En sus inicios, Starbucks era una tienda que vendía granos de café y equipos para su preparación. La transformación significativa ocurrió cuando Howard Schultz se unió a la empresa en 1982 y, después de un viaje a Italia, se inspiró para convertir Starbucks en una cadena de cafeterías al estilo europeo. En 1987, Schultz compró la compañía y comenzó a expandir su visión de una experiencia de café única, donde los clientes pudieran disfrutar de bebidas personalizadas en un ambiente relajado y acogedor.

Starbucks ha mantenido su crecimiento mediante la innovación en su menú, la expansión internacional y la adopción de prácticas sostenibles. La empresa ha introducido bebidas icónicas como el Frappuccino y ha implementado programas de sostenibilidad para apoyar a los agricultores de café y reducir su impacto ambiental. La marca continúa siendo un referente en la industria, ofreciendo productos de alta calidad y una experiencia inigualable en cada una de sus tiendas.

Créditos: Felipe Ascencio 📸 Ilustrativa

Discover coffee drinks of the world: www.tasteatlas.com/coffee

Asistencia de salud en peligro: la importancia de proteger al personal de salud en zonas de guerra. PDF Gratis

Asistencia de salud en peligro: la importancia de proteger al personal de salud en zonas de guerra


Ciencia 🧬 🧪 💉 🚑 🩺 🏥 😷 🦠 ℹ️ 🤢 🤧 👩‍⚕️ 👨‍⚕️ 🚁 🇪🇸 🇪🇺 🥼🧑‍🔬 👨‍🔬 🤒 🤕 🥵 ✅ 🌡 💊 📖 📚 ✈️ 🚀 📱👇
FUCK #Covid_19 #YOMEVACUNO #CORONAVIRUS #SARS_Cov_2 #FuckCovid19
¿Por qué es más fácil aceptar las teorías de conspiración que las científicas?
Porque para entender las teorías científicas hay que estudiar #YOMEVACUNO #Covid19 @DrRamonReyesMD





Las 10 Municiones mas LETALES del Mundo https://youtu.be/IyFCsjRAxDw




http://emssolutionsint.blogspot.com/2018/06/servicios-prehospitalarios-y-de.html


Asistencia de salud en peligro

Los ataques contra los trabajadores de salud, los hospitales y las ambulancias perturban los servicios de asistencia de salud y, a menudo, privan a las personas de atención médica vital. Se debe poner fin a la violencia contra la asistencia de salud.

Asistencia de salud en peligro es una iniciativa del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja para lograr que el acceso a la asistencia de salud y su prestación sean más seguros en conflictos armados y en otras emergencias. La iniciativa promueve el respeto de los pacientes, el personal de salud, las instalaciones y los vehículos sanitarios, al tiempo que alienta la aplicación de una serie de recomendaciones y medidas prácticas para la protección de la asistencia de salud.
Esta iniciativa también cuenta con el apoyo de numerosos asociados, particulares, organizaciones y miembros de la comunidad de interés de "Asistencia de salud en peligro".



Balística de las heridas: introducción para los profesionales de la salud, del derecho, de las ciencias forenses, de las fuerzas armadas y de las fuerzas encargadas de hacer cumplir la ley http://emssolutionsint.blogspot.com/2017/04/balistica-de-las-heridas-introduccion.html

Guía para el manejo médico-quirúrgico de heridos en situación de conflicto armado by CICR http://emssolutionsint.blogspot.com/2017/09/guia-para-el-manejo-medico-quirurgico.html


CIRUGÍA DE GUERRA TRABAJAR CON RECURSOS LIMITADOS EN CONFLICTOS ARMADOS Y OTRAS SITUACIONES DE VIOLENCIA VOLUMEN 1 C. Giannou M. Baldan CICR http://emssolutionsint.blogspot.com.es/2013/01/cirugia-de-guerra-trabajar-con-recursos.html

Manual Suturas, Ligaduras, Nudos y Drenajes. Hospital Donostia, Pais Vasco. España http://emssolutionsint.blogspot.com/2017/09/manual-suturas-ligaduras-nudos-y.html




Técnicas de Suturas para Enfermería ASEPEYO y 7 tipos de suturas que tienen que conocer estudiantes de medicina http://emssolutionsint.blogspot.com/2015/01/tecnicas-de-suturas-para-enfermeria.html



Manual Práctico de Cirugía Menor. Grupo de Cirugia Menor y Dermatologia. Societat Valenciana de Medicina Familiar i Comunitaria http://emssolutionsint.blogspot.com/2013/09/manual-practico-de-cirugia-menor.html


Protocolo de Atencion para Cirugia. Ministerio de Salud Publica Rep. Dominicana. Marzo 2016 http://emssolutionsint.blogspot.com/2016/09/protocolo-de-atencion-para-cirugia.html



CURSO

Email: emssolutionsint@gmail.com 
Skype drtolete
facebook.com/drtolete






AED Automatic External Defibrillator . UN compacto, economico y seguro https://emssolutionsint.blogspot.com/2019/08/aed-automatic-external-defibrillator-un.html

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Medical Doctor for complex and high-risk missions
Medicina Bona Locis Malis
EU Medical Doctor / Spain 
Advanced Prehospital Trauma Life Support /Tactical Combat Casualty Care TCCC Instructor and Faculty 
ACLS EP / PALS American Heart Association and European Resucitation Council Instructor and Faculty
Member SOMA Special Operational Medical Association ID Nº 17479 
Corresponding Member Dominican College of Surgeons Book 1  Page M H10
Member Spanish Society of Emergency Medicine SEMES
DMO Diving Medical Officer- USA
Air Medical Crew Instructor DOT- USA
Tactical Medical Specialist and Protective Medicine -USA
TECC Tactical Emergency Casualty Care Faculty and Medical Director by C-TECC

Torres/ Edificios Burj Khalifa , Jeddah Tower y Rise Tower

 

🇸🇦🏢 ¿El fin del Burj Khalifa? Arabia Saudita quiere romper todos los Récords. La carrera por conquistar los cielos nunca se detiene. Desde el imponente Burj Khalifa, que reina en Dubái con sus 828 metros, hasta los ambiciosos proyectos en Arabia Saudita, los límites de la arquitectura se siguen desafiando. El Jeddah Tower busca ser el primero en superar los 1,000 metros, pero los saudíes no se conforman: el Rise Tower promete alcanzar los 2,000 metros y redefinir el horizonte global. Estos rascacielos no solo simbolizan avances tecnológicos, sino también el deseo de los países por mostrar su poderío económico y cultural. Sin embargo, detrás de la gloria, surgen debates sobre sostenibilidad y utilidad práctica. ¿Hasta dónde llegará la ambición humana por tocar las nubes?

Información sobre las torres:

1. Burj Khalifa (828 metros)

Ubicación: Dubái, Emiratos Árabes Unidos.

Altura: 828 metros (830 metros con antena).

Año de finalización: 2010.

Características principales:

Actualmente es la torre más alta del mundo.

Cuenta con 163 pisos habitables y 2 sótanos.

Diseño inspirado en la flor Hymenocallis, con una base en forma de Y para optimizar el uso de espacios residenciales y comerciales.

Alberga hoteles, apartamentos, oficinas y el mirador At The Top en los niveles 124 y 148.

Arquitecto principal: Adrian Smith, de Skidmore, Owings & Merrill.

Materiales predominantes: acero, vidrio y concreto.


2. Jeddah Tower (anteriormente Kingdom Tower) (1,000 metros proyectados)

Ubicación: Jeddah, Arabia Saudita.

Altura planeada: 1,000 metros (propuesta inicial era de 1,008 metros).

Estado: En construcción (detenida desde 2020 por problemas financieros y logísticos).


Características principales:

Diseñada para superar al Burj Khalifa y convertirse en la torre más alta del mundo.

Arquitecto principal: Adrian Smith (también diseñador del Burj Khalifa).

Uso mixto: hotel, apartamentos de lujo, oficinas, y un mirador en el piso 157 (el más alto planeado).

Parte central del desarrollo urbanístico Jeddah Economic City.

Retos: condiciones climáticas, logística en la construcción y financiamiento.


3. Rise Tower (proyectada para 2,000 metros)

Ubicación: (Ficticia o no oficialmente anunciada).

Altura planeada: 2,000 metros (proyecto conceptual).

Estado: No se tienen registros oficiales de construcción o desarrollo activo.


Características potenciales:

Podría ser un proyecto especulativo o visionario que busca explorar límites de la ingeniería.

Consideraciones estructurales serían críticas, ya que doblaría en altura al Burj Khalifa.

Sería un desafío arquitectónico y financiero sin precedentes.


Comparación de las torres

El Burj Khalifa es actualmente un ícono mundial y un ejemplo tangible de ingeniería avanzada.

La Jeddah Tower representa ambición y rivalidad en el diseño arquitectónico, aunque enfrenta numerosos desafíos para su finalización.

La Rise Tower parece más conceptual que real, sirviendo como un símbolo de exploración de nuevos límites.


 

La libre circulación de trabajadores de la Unión Europea UE y Espacio Económico Europeo EEU


La libre circulación de trabajadores es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE). Este derecho permite a los ciudadanos de los Estados miembros trabajar, residir y disfrutar de igualdad de trato en cualquier país de estos bloques económicos. Características principales 1. Derecho a trabajar en otro país miembro: Los ciudadanos de la UE y del EEE pueden buscar empleo, aceptar ofertas laborales y establecerse como trabajadores por cuenta ajena o propia en cualquier país miembro. No necesitan permisos de trabajo. 2. Igualdad de trato: Los trabajadores tienen los mismos derechos que los nacionales del país receptor, incluyendo acceso al empleo, condiciones laborales, salarios y beneficios sociales. 3. Residencia y permanencia: Los ciudadanos tienen derecho a residir en otro Estado miembro mientras buscan empleo o trabajan. Pueden permanecer en el país incluso después de finalizar su relación laboral, bajo ciertas condiciones (como haber trabajado durante un período mínimo o estar jubilado). 4. Familiares de los trabajadores: Los familiares del trabajador también tienen derecho a residir y trabajar en el país receptor, incluso si no son ciudadanos de la UE/EEE. Países incluidos Unión Europea: Todos los Estados miembros. Espacio Económico Europeo (EEE): Incluye los países de la UE, además de Islandia, Liechtenstein y Noruega. Acuerdo con Suiza: Aunque Suiza no es parte del EEE, tiene acuerdos similares con la UE que garantizan la libre circulación. Excepciones y restricciones 1. Restricciones temporales: Algunos Estados miembros pueden imponer restricciones temporales a la libre circulación para nuevos países que se unan a la UE (por ejemplo, en periodos de transición). 2. Motivos de seguridad: Un Estado miembro puede restringir la entrada por razones de orden público, seguridad pública o salud pública. 3. Empleo en el sector público: En algunos casos, el acceso a ciertos empleos del sector público puede estar reservado para los nacionales. Beneficios Promueve la integración económica y social entre los países miembros. Facilita la movilidad laboral y ayuda a cubrir déficits de mano de obra en diferentes sectores y regiones. Ofrece oportunidades a los ciudadanos para mejorar su calidad de vida y su desarrollo profesional. Desafíos Puede generar tensiones en países receptores por temor a la saturación del mercado laboral o el acceso a servicios públicos. La protección de los derechos laborales en casos de abuso o explotación transfronteriza sigue siendo una prioridad para la UE. Este principio sigue siendo un pilar esencial para la construcción de un mercado único y la cohesión entre los Estados miembros.


La libre circulación de trabajadores


Cargar la ficha en versión PDF


La libre circulación es una de las cuatro libertades de las que disfruta la ciudadanía de la Unión. Esto incluye el derecho de desplazamiento y residencia de los trabajadores y el derecho de entrada y residencia de los miembros de la familia, así como el derecho a trabajar en otro Estado miembro y a recibir el mismo trato que los nacionales de ese Estado. La función pública está sujeta a restricciones. La Autoridad Laboral Europea es una agencia especializada en la libre circulación de los trabajadores, incluidos los trabajadores desplazados.

Base jurídica
Artículo 3, apartado 2, del Tratado de la Unión Europea (TUE); artículo 4, apartado 2, letra a), y artículos 20, 26 y 45 a 48 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).

Objetivos
La libre circulación de los trabajadores es uno de los principios fundamentales de la Unión desde su creación. Se recoge en el artículo 45 del TFUE y constituye un derecho fundamental de los trabajadores que complementa a la libre circulación de bienes, capitales y servicios en el mercado único europeo. Supone la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad con respecto al empleo, la retribución y las demás condiciones de trabajo. Los trabajadores de la Unión también tienen derecho a responder a ofertas de trabajo en otro Estado miembro, a desplazarse libremente en el país, a residir en él con objeto de ejercer un empleo y a permanecer en su territorio en determinadas condiciones después de haber ejercido un empleo.

Los nacionales de los países de la AELC (Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza) tienen derecho a trabajar en la Unión con los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores de la Unión. La Unión también tiene acuerdos especiales con otros terceros países.

Resultados
Según datos de Eurostat, el 3,8 % (9,9 millones) de los ciudadanos de la Unión en edad de trabajar (entre los 20 y los 64 años de edad) residía en un Estado miembro de la Unión distinto al de su nacionalidad en 2022. Además, se registraron 1,7 millones de trabajadores transfronterizos y el número de desplazamientos ascendía a 4,6 millones.

A. Régimen general vigente en materia de libre circulación

El derecho fundamental a la libre circulación de los trabajadores está consagrado en distintos Reglamentos y Directivas desde la década los años sesenta. El Reglamento de base relativo a la libre circulación de los trabajadores (Reglamento (CEE) n.o 1612/68) y la Directiva complementaria sobre supresión de restricciones al desplazamiento y a la estancia (Directiva 68/360/CEE del Consejo) se han actualizado en varias ocasiones. En la actualidad, las principales disposiciones de la Unión son la Directiva 2004/38/CE, relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros; el Reglamento (UE) n.; la Directiva 2014/54/UE, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores; y el Reglamento (UE) 2019/1149, por el que se crea la Autoridad Laboral Europea.

1. Derecho de circulación y de residencia de los trabajadores

En la Directiva 2004/38/CE se introduce la ciudadanía de la Unión como condición fundamental de los ciudadanos de los Estados miembros cuando ejercen su derecho de libre circulación y residencia en el territorio de la Unión. Durante los tres primeros meses, todos los ciudadanos de la Unión tienen derecho a residir en el territorio de otro Estado miembro sin estar sometidos a otra condición o formalidad que la de estar en posesión de un documento de identidad o pasaporte válidos. En el caso de que el período sea de mayor duración, el Estado miembro de acogida puede exigir que un/a ciudadano/a registre su presencia en el Estado dentro de un plazo razonable y no discriminatorio.

El derecho de residencia de los ciudadanos de la Unión durante un período superior a tres meses está sujeto a determinadas condiciones: las personas que no trabajen por cuenta ajena ni propia tendrán que estar cubiertas por un seguro de enfermedad y disponer de recursos suficientes para no convertirse en una carga para el sistema de asistencia social del Estado miembro de acogida. Los estudiantes y las personas que realizan estudios para completar una formación profesional también pueden disfrutar del derecho de residencia, al igual que las personas desempleadas (involuntariamente) que se han registrado como tales.

Los ciudadanos de la Unión adquieren el derecho de residencia permanente en el Estado miembro de acogida después de un período de cinco años de residencia legal continua.

La Directiva modernizó la reagrupación familiar y amplía la definición de miembro de la familia (que anteriormente se limitaba al cónyuge, los descendientes menores de veintiún años o hijos dependientes, y los ascendientes a cargo) para incluir también a la pareja registrada, si la legislación del Estado miembro de acogida equipara la unión registrada con el matrimonio. Independientemente de su nacionalidad, estos miembros de la familia tienen derecho a residir en el mismo Estado que el trabajador.

2. Empleo

El Reglamento (UE) n.o 492/2011 establece normas relativas al empleo, la igualdad de trato y las familias de los trabajadores. Los ciudadanos de un Estado miembro tienen derecho a buscar empleo en otro Estado miembro de conformidad con la normativa pertinente que se aplica a los trabajadores nacionales. Los Estados miembros no pueden aplicar prácticas discriminatorias, como la limitación de las ofertas de empleo a los nacionales o exigir competencias lingüísticas que vayan más allá de lo que sea razonable y necesario para el puesto en cuestión. Asimismo, un trabajador móvil tiene derecho a recibir la misma asistencia de la oficina de empleo nacional que los ciudadanos del Estado miembro de acogida y también tiene el derecho a permanecer en el Estado de acogida por un período de una duración tal que le permita buscar trabajo, solicitar un empleo y ser contratado. Este derecho se aplica por igual a todos los trabajadores, independientemente de que tengan contrato fijo, sean trabajadores transfronterizos o de temporada, o presten algún tipo de servicio.

No obstante, estas normas no se aplican a los trabajadores desplazados, que no hacen uso de los derechos de libre circulación, sino que es el empleador el que se está acogiendo a la libre prestación de servicios para destinar trabajadores al extranjero temporalmente. Los trabajadores desplazados están protegidos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores (Directiva (UE) 2018/957, que modifica la Directiva 96/71/CE), que establece las mismas normas en materia de remuneración que a los trabajadores locales en el Estado miembro de acogida y que regula el período a partir del cual se aplica la legislación laboral del Estado miembro de acogida (véase la ficha 2.1.13).

En cuanto a las condiciones de trabajo y empleo en el territorio del Estado miembro de acogida, los ciudadanos de un Estado miembro que trabajan en otro Estado miembro tienen los mismos beneficios sociales y fiscales, y también en lo que se refiere al acceso a la vivienda, que los trabajadores nacionales. Además, gozan de igualdad de trato en relación con el ejercicio de los derechos sindicales.

Las normas contra la discriminación también se aplican a los hijos de los trabajadores móviles. Los Estados miembros deben animar a estos menores a seguir una formación académica o profesional para facilitar su integración.

El artículo 35 de la Directiva 2004/38/CE, por último, atribuye de manera explícita a los Estados miembros la competencia de retirar cualquier derecho conferido por ella en caso de abuso o fraude.

3. Jurisprudencia relativa a la libre circulación de trabajadores

Desde la instauración de la ciudadanía de la Unión, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha afinado la interpretación de la Directiva 2004/38/CE en una serie de casos relacionados con la libre circulación de trabajadores. La Comisión cuenta con una base de datos en línea específica en la que presenta la jurisprudencia en este ámbito.

B. Restricciones a la libre circulación

El Tratado permite a los Estados miembros denegar el derecho de entrada o de residencia a un nacional de la Unión por razones de orden público, de seguridad pública o de salud pública. Estas medidas deben estar fundamentadas en el comportamiento personal del individuo al que se apliquen, el cual debe representar una amenaza lo suficientemente grave y real y afectar a los intereses fundamentales del Estado. En este sentido, la Directiva 2004/38/CE recoge una serie de garantías procesales.

De conformidad con el artículo 45, apartado 4, del TFUE, la libre circulación de trabajadores no se aplica al empleo en el sector público, aunque el TJUE ha interpretado esta excepción de manera muy restrictiva.

Durante un período transitorio posterior a la adhesión de nuevos Estados miembros pueden aplicarse ciertas condiciones que limiten la libre circulación de trabajadores desde dichos Estados, hacia ellos o entre los mismos. En la actualidad no está en vigor ningún período transitorio.

El Brexit puso fin a la libre circulación de trabajadores entre el Reino Unido y la UE-27 el 31 de diciembre de 2020. Los derechos de los ciudadanos de la UE-27 que ya vivían y trabajaban en el Reino Unido y los de los ciudadanos británicos que vivían y trabajaban en la UE-27 están cubiertos por el Acuerdo de Retirada, que permite mantener su derecho a permanecer o trabajar, garantiza la no discriminación y protege sus derechos en materia de seguridad social. En lo que a la seguridad social se refiere, todas las situaciones transfronterizas nuevas iniciadas a partir del 1 de enero de 2021 están cubiertas por el Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la Unión Europea y el Reino Unido.

C. Medidas destinadas a apoyar el ejercicio de la libre circulación

La Unión ha realizado importantes esfuerzos para promover la movilidad de los trabajadores, entre ellos:

la reforma del sistema de reconocimiento de las cualificaciones profesionales, que prevé el reconocimiento automático de diversas profesiones del sector sanitario y de los arquitectos (Directiva 2013/55/UE; véase la ficha 2.1.6);
la emisión de una tarjeta profesional europea para una serie de profesiones reguladas;
la coordinación de los regímenes de la seguridad social, incluida la portabilidad de la seguridad social, en virtud del Reglamento (CE) n. (actualmente en fase de revisión; véase la ficha 2.3.4);
la puesta en marcha de un proyecto piloto para una tarjeta europea de seguridad social (ESSPASS);
la adopción de una tarjeta sanitaria europea y la aprobación de una Directiva relativa a la aplicación de los derechos de los pacientes en la asistencia sanitaria transfronteriza (Directiva 2011/24/UE);
la mejora del acceso de los trabajadores móviles a derechos de pensión complementarios (Directiva 2014/50/UE);
la garantía de que los procedimientos judiciales ofrezcan reparación a los trabajadores objeto de discriminación y que existan organismos que promuevan y supervisen la igualdad de trato (Directiva 2014/54/UE);
iniciativas que faciliten la movilidad de los trabajadores de terceros países en la Unión, como la Directiva sobre residentes de larga duración (Directiva (UE) 2021/1883), la Directiva sobre el permiso único (Directiva 2011/98/UE) y la propuesta de Reglamento por el que se establece una Reserva de Talentos de la UE.
La Autoridad Laboral Europea (ALE), creada en 2019, se encarga de garantizar una mejor aplicación de la normativa de la Unión en materia de movilidad laboral y coordinación de la seguridad social. Presta servicios de apoyo a los trabajadores móviles y a los empleadores, apoya la coordinación entre los Estados miembros en materia de aplicación transfronteriza, incluidas inspecciones conjuntas, y actúa como mediador en litigios transfronterizos.

La agencia ha asumido la responsabilidad de una serie de iniciativas de movilidad laboral, en particular el portal de movilidad laboral, EURES (Red Europea de Servicios de Empleo) y la Plataforma europea para reforzar la cooperación en materia de lucha contra el trabajo no declarado.

D. Impacto de la pandemia de COVID-19 y de la agresión de Rusia contra Ucrania en la libre circulación de trabajadores

La pandemia de COVID-19 provocó restricciones sin precedentes a la libre circulación de trabajadores a través de los Estados miembros de la Unión, en particular como resultado del restablecimiento de los controles fronterizos en las fronteras interiores. Estas restricciones afectaron especialmente a los trabajadores transfronterizos, temporeros y desplazados. En respuesta, la Comisión publicó directrices específicas sobre la libre circulación de los trabajadores y el Consejo adoptó una Recomendación sobre un enfoque coordinado que contiene disposiciones sobre la supresión de los requisitos de cuarentena para los trabajadores esenciales.

Tras la invasión rusa de Ucrania, millones de personas huyeron de Ucrania hacia la Unión Europea. La Comisión propuso de inmediato la activación de la Directiva de protección temporal, que concede a las personas que huyen de Ucrania un permiso de residencia y acceso a la educación y al mercado laboral. La Comisión ha adoptado una serie de iniciativas a fin de garantizar la integración rápida y efectiva de los refugiados ucranianos en el mercado laboral europeo y facilitar el reconocimiento de sus cualificaciones académicas y profesionales. Más de 4,2 millones de personas procedentes de Ucrania se benefician actualmente del mecanismo de protección temporal (cifras de noviembre de 2023).

Papel del Parlamento Europeo
El Parlamento Europeo siempre ha destacado que la Unión y sus Estados miembros deben coordinar sus esfuerzos para promover la libre circulación de los trabajadores.

En su Resolución, de 16 de enero de 2014, sobre el respeto del derecho fundamental a la libre circulación en la UE, el Parlamento recordaba que no se puede vincular el derecho a la libre circulación para fines de trabajo con abusos de los sistemas de seguridad social y pedía a los Estados miembros que se abstuvieran de adoptar medidas que pudieran afectar al derecho a la libre circulación.

El Parlamento apoyó la creación de una Autoridad Laboral Europea (ALE) en su Resolución, de 16 de abril de 2019, e impulsó la creación de un portal único para la libre circulación y la posibilidad de que la ALE sugiera inspecciones conjuntas por iniciativa propia. Además, incluyó la cooperación sobre el trabajo no declarado entre sus tareas clave, garantizando así que la Plataforma europea para reforzar la cooperación en materia de lucha contra el trabajo no declarado —fundada en 2016 con el firme apoyo del Parlamento— prosiga sus actividades. De cara al futuro, en su Resolución, de 18 de enero de 2024, sobre la revisión del mandato de la Autoridad Laboral Europea, el Parlamento señaló la necesidad de reforzar y ampliar el mandato de la ALE.

Durante la pandemia de COVID-19, el Parlamento aprobó en abril de 2020 una Resolución sobre la acción coordinada de la Unión para luchar contra la pandemia de COVID-19 y sus consecuencias y, en junio de 2020, una Resolución sobre la protección europea de los trabajadores transfronterizos y temporeros en el contexto de la crisis de la COVID-19. Un año más tarde, en su Resolución, de 20 de mayo de 2021, sobre el impacto de las normas de la Unión en la libre circulación de trabajadores y servicios: la movilidad de los trabajadores dentro de la Unión como herramienta para que las necesidades del mercado laboral y las capacidades se compaginen, el Parlamento volvió a hacer hincapié en la situación especialmente vulnerable de los trabajadores fronterizos, desplazados, temporeros, transfronterizos y otros trabajadores móviles durante la pandemia de COVID-19, y pidió una mejor aplicación, cumplimiento y seguimiento de la Directiva revisada sobre el desplazamiento de trabajadores. También pidió la creación de una ventanilla única con el fin de prestar servicios digitales para la movilidad laboral y el desplazamiento de trabajadores para trabajadores y empleadores.

A fin de facilitar la transferencia de los derechos de seguridad social de los trabajadores móviles, el Parlamento, en su pregunta oral de 27 de octubre de 2021 y en su Resolución, de 25 de noviembre de 2021, sobre la introducción de una tarjeta europea de la seguridad social, pidió a la Comisión que acelerara sus planes de creación de una tarjeta europea digital de seguridad social (ESSPASS).

Para más información sobre este tema, véase el sitio web de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.

https://www.europarl.europa.eu/factsheets/es/sheet/41/la-libre-circulacion-de-trabajadores

Aoife Kennedy

03-2024

DIRECTIVA 2013/55/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO. Libertad de movimiento de trabajadores sanitarios #DrRamonReyesMD https://emssolutionsint.blogspot.com/2024/09/directiva-201355ue-del-parlamento.html
La libre circulación de trabajadores de la Unión Europea UE y Espacio Económico Europeo EEU
https://emssolutionsint.blogspot.com/2024/09/la-libre-circulacion-de-trabajadores-de.html
ARTICULO 23 DEL TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UNION EUROPEA
https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/12/articulo-23-del-tratado-de.html
Bandera de la Unión Europea
https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/12/bandera-de-la-union-europea.html
🔌USB-C en toda la Unión Europea 🇪🇺
https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/12/usb-c-en-toda-la-union-europea.html
Imprescindible para viajar fuera de España si eres ciudadano español by Dr Ramon Reyes MD
https://emssolutionsint.blogspot.com/2022/08/imprescindible-para-viajar-fuera-de.html
Itinerancia: usar el móvil en la UE. Good bye roaming
https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/12/itinerancia-usar-el-movil-en-la-ue-good.html
ESPACIO SCHENGEN Europa y La Unión Europea
https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/12/espacio-schengen-europa-y-la-union.html
Países participantes en el Programa de Exención de Visa a Estados Unidos de América USA / EUA
https://emssolutionsint.blogspot.com/2023/12/paises-participantes-en-el-programa-de.html
¿Qué tan FUERTE es tu PASAPORTE? by Henley and Partner https://emssolutionsint.blogspot.com/2019/01/que-tan-fuerte-es-tu-pasaporte-by.html